埼玉さくら法律事務所の労働問題専門サイト│突然解雇通告を受けた、残業代が支払われないなどの労働問題のご相談は弁護士対応・埼玉県所沢市・所沢駅西口徒歩6分の埼玉さくら法律事務所へ

労働問題のご相談は弁護士対応・埼玉県所沢市・所沢駅徒歩6分の埼玉さくら法律事務所へ

労働問題のご相談は弁護士対応・埼玉県所沢市・所沢駅西口徒歩6分の埼玉さくら法律事務所へ

　労働問題解決の流れ

１、交渉
相手方に内容証明郵便を送るなどして、相手方と交渉して解決を目指します。
この際、依頼者様は相手方と直接やり取りをすることはありません。全て、弁護士が依頼者様を代理して、相手方と交渉していきます。
交渉がまとまりましたら、和解契約書を締結いたします。
必要があれば、和解内容を公正証書にします。

２、労働審判
従来は、労働紛争について、裁判所での解決方法としては、民事訴訟が主流でした。しかし、民事訴訟では、主張を整理するのに、何回も期日を重ね、非常に時間がかかってしまっていました。
そこで、個別労働紛争（労働組合などの集団的な労働紛争ではなく、使用者と各労働者との紛争）については、迅速な解決をするため、平成１８年から「労働審判」という制度が設けられています。
労働審判の最大の特徴は、原則３回以内の期日で終了するという迅速性にあります。
労働審判に適した紛争とそうでないものがありますので、まずは、当事務所までご相談ください。

３、民事訴訟
労働審判に対して異議が出た場合や、労働審判に適さない紛争については、民事訴訟になります。
訴訟においては、双方の主張を整理し、証拠調べを経て、判決となりますが、和解で終了する事案も多数あります。

その他、労働局によるあっせん手続き、民事調停などの解決方法もあります。まずは、お問い合わせください。

ご相談の前に知っておきたいこと	解雇について	雇止めについて
整理解雇について	残業代について	36協定について

このページの先頭へ

突然解雇通告を受けた、残業代が支払われない、などの労働問題のご相談は弁護士対応・埼玉県所沢市・所沢駅西口徒歩6分の埼玉さくら法律事務所へ

労働問題のご相談は弁護士対応・埼玉県所沢市・所沢駅徒歩6分の埼玉さくら法律事務所へ

労働問題解決の流れ

ナビゲーション

サブナビゲーション